包容性和多样性

作为一个全球团队，多样化背景、观点和经验是我们的重要组成部分。包容性理念已经延伸至我们组织以外，我们与客户、供应商、合作伙伴以及我们生活和工作所在的社区建立了牢固而可持续的关系。

我们的方法

通过关注利益相关者和彼此的承诺，我们推崇开放的文化，并深深尊重包容性和多样性在团队绩效、创新和信任关系中发挥的作用。

当我们接纳彼此间的差异并重视不同的观点时，我们就会成为更强大、更机智、更优秀的公司和团体。我们选择成为一家积极重视多元化的公司，通过言行和举止来体现。

Jeff Dawes, CEO

Komatsu Mining

我们与客户共同致力于创建和维持包容性合作，并提供满足不同员工需求的解决方案。

鼓励多元思想是对每个人的优势和个性的尊重，同时促使他们提出自己真实的观点和想法。同时，我们也能保持竞争力和可持续增长。

通过充分运用公司内部的全球多样性，鼓励每位员工提出独特的想法，是我们不断提高运营效率的重要因素。

吸引、培养和留住各层次的多元化人才，可增强我们的团队实力、拓宽我们所服务的行业，并直接惠及我们工作所在的社区。

持续提供培训和学习机会，以拓展文化能力，这不仅有助于我们作为一个多元化的全球团队更好地工作，还有助于我们更好地满足遍布全球、活跃且多元化的客户群对产品和服务的需求。

小松全球女性网络

小松全球女性网络 (KGWN) 是一个倡导性别平等的志愿者组织，旨在让人们认识到在我们行业工作的女性所面临的挑战和机遇。

新晋专业人士网络

通过创建一个培养新晋专业人士的平台来联接、栽培多元化的、雄心勃勃的新晋专业人士并让他们掌握技能，“新晋专业人士网络”推动人员成长并培养领导能力。

小松是建筑、采矿、林业和工业重型设备的领先制造商。

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